Antes
de entrar al detalle de la forma de cálculo debemos preguntarnos me corresponde
liquidación, la respuesta será “SI” si es que el tiempo de servicio sea igual o
mayor a 90 días ininterrumpidas.
Conozcamos
un Formulario de Indemnización o Liquidación:
Detallemos
el contenido y la información que debe llegar cada inciso:
I.- Datos Generales
Este
contiene información básica del Empleador y del Empleado se debe tener mucho
cuidado y ser preciso en la Fecha de Ingreso y Fecha de Retiro ya que estos son
base fundamental para determinar el tiempo de servicio de Empleado.
II.- Liquidación de la Remuneración
En
este inciso se deben colocar los últimos tres salarios completos (Total Ganado)
para
obtener el Promedio Indemnizable, el cual es otro dato de suma importancia
para llegar valor del Beneficio.
III.- Total Remuneración
En caso
se tiene que anotar los datos obtenidos en el inciso I (Tiempo de Servicio) y
II (Salario Promedio) detallemos contenido:
Desahucio Solo corresponde si el trabajador en
retiro sin previo aviso y justificación alguna
el monto a cancelar es el
equivalente a tres salarios promedios.
Indemnización Se obtiene multiplicando los años de
servicios por el salario promedio en
caso de que no llegue a cumplir 1 año de
servicio se cancelara duodécimas.
Aguinaldo
Corresponde si el
trabajador se retira antes de que se pague este Beneficio de lo contrario se
pagara duodécimas.
Vacación Aplica si el Trabajador lleva un tiempo de
servicio mayor o igual a un año y no
hubiera hecho el uso de sus vacaciones.
Prima Para determinar si este pago corresponde o no se debe
esperar el cierre del año fiscal.
IV.- Deducciones
Este
Ítem se debería registrar las deudas que tiene el trabajador pero este iría en
contrato de los derechos laborales “Los Beneficios son Irrenunciables e
Inembargables” lo que nos
indica que debería estar en blanco.
V.- Importe Líquido a Pagar
Es
el monto final que corresponde al Trabajador al momento de desvincularse el
resultado de este se obtendrá en el inciso III
Realicemos
un Ejemplo
Juan
Pablo ingreso a trabajar el 15 de Febrero del 2014 a la empresa Patito S.A.
como
c Operador de Equipo con un Salario de Bs 2 500 y se retiró de manera
voluntaria el 31 de
Noviembre del mismo año por cuestiones personales.
Paso 1
Debemos
completar el encabezado con datos Básicos del Empleador y Trabajador y lo más
importante determinar el tiempo de servicio, en este caso seria 9 Meses y 15
Días.
Paso 2
Se
debe identificar los últimos tres salarios para obtener el promedio
indemnizable en este
caso el salario es fijo por lo que el promedio será Bs 2.500
Paso 3
Se
debe realizar los cálculos correspondientes para efectuar el pago
Tiempo
de Trabajo: 1 979 ---> Se
obtiene multiplicando 9,5 (Tiempo Trabajo) x 2 500 (Salario Promedio)
Aguinaldo :
1 979 --> Solo se paga duodécimas porque cumplió la
gestión completa
Vacaciones : 0 --> No corresponde porque no cumplió el tiempo requerido
Prima : 0 --> Hay que esperar a la conclusión del años fiscal para determinar
Total
Liquidación : 3 958
Aclaraciones:
Ø El Finiquito incluirá Duodécimas de
Aguinaldo siempre y cuando el Trabajador se retire antes del pago de este
Beneficio, en caso de que se retire después del pago del Beneficio
aplicaran
solo los otros ítem.
El plazo para el pago de este Beneficio es
de 15 días calendario pasada la fecha se deberá
pagar con un recargo del 30%
sobre el monto calculado.
Ø En caso de que el trabajador no se
presentara a cobrar su liquidación la empresa está en la obligación de realizar
Deposito en Custodia del valor de la liquidación antes de los 15 días señalados
anteriormente.
Ø Los beneficios de los trabajadores son irrenunciables,
la liquidación se paga independiente al motivo de desvinculación del trabajador
y en caso de que hubiera firmado algún documento para evitar el pago de este
queda nulo.
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